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刚刚,卫健委再出手:村医应有的待遇收入一分都不能少!!

  2019-08-09   阅读(2078)   分享   收藏(299)

 

早前,在“村医集体辞职”事件闹得不可开交之时,甘肃省发布了一则通知《关于进一步落实好村医职责和待遇有关政策的通知》,明确村医身份、落实村医待遇。甘肃省作为较早开始试行乡村一体化的省份,很多举措都被各地当成了榜样,从实施至今,褒贬不一,我们不能说其实完全失败的,但是离成功还有一段路要走!

 

 

 

2019年8月5日,甘肃省乡村医生队伍建设视频会议在兰州召开,郭玉芬主任提出,要清醒的看

到,我省乡村医生队伍建设仍面临一些“堵点”和“难点”,一些地方在落实乡村医生养老、

乡村一体化管理、绩效工资政策等方面出现“中梗阻”,政策没有落到底。

 

 

会上,郭玉芬主任要求,各地要认真贯彻省卫生健康委印发的《关于进一步落实好村医职责和待

遇有关政策的通知》要求,切实把村医的职能定位搞清楚,把村医的收入待遇搞清楚,把各级的

工作责任搞清楚。

 

 

1

健康专干要对村医相关待遇政策落实情况进行监督;

 

2

驻村干部要收集群众对乡村医生业务水平、工作质量的评价、建议、投诉;

 

3

乡镇卫生院院长要落实“六统一”管理和绩效考核,保障村医待遇落实;

 

4

县级卫生健康行政部门要指定专人具体负责监管村医履行职责和待遇落实;

 

5

县级卫生健康行政部门和乡镇卫生院要公布村医监督电话,全天候受理群众投诉,并及时答复处理;

 

6

各市州卫生健康委要设立和公布专门的微信公众号,畅通乡村医生和服务对象投诉渠道;

 

7

省卫生健康委包保处长要加强对所包县区村医职责和待遇落实情况的督导检查。

 

说实在话,如果把承诺给村医的待遇落实到位,哪怕70%落实也不会演变成如今的模样,村医不是不

知足,但是明明做了十分却只能拿到应得的3分,一天两天还好,一年两年也能人,三五年?六七年?

数十年这般,怕是圣人也无法承受了吧?

 

乡村一体化“六统一”管理创立之初,让多少村医看到了希望,现在就让多少村医变成了失望,从本

次会议上可以看出郭玉芬主任是知道现如今村医的生存现状的。

只是如何落实?有如果确保?

必须要讲清楚、说明白!

待遇、收入一分都不能少

 

这不仅仅是这次会议透露出来的信息,更是数十万扎根在基层的乡村医生想要说给各大卫健委的

话!郭玉芬主任强调,要全面落实“五个一”要求,推进全省乡村医生队伍健康稳定发展。

 

1

是合格的村医配备一个都不能缺

每个村卫生室都有1名合格村医,是加强村医队伍建设的首位要求,是基本医疗有保障的重要环

节,是硬性指标。各地要采取培训考试选拨一批、面向社会招聘一批、乡镇卫生院派驻一批、县

域内调剂补充一批等方式,最大限度挖掘本地资源,确保8月底前每个村卫生室有1名合格村医。

要抓好岗前培训考核工作,实现村医配备到岗就能工作。要防止村医队伍非正常原因退出,不能

这边刚补齐,那边又缺口。

2

应有的待遇收入一分都不能少

现在,村医队伍承担的工作任务越来越多,工作要求越来越高,村医应享有的待遇和合理收入必

须得到保证,各项补偿标准必须落到实处。县级不能以任何理由克扣乡镇卫生院的钱,乡镇卫生

院不能借着“一体化管理”和“绩效考核”的便利,侵占村医利益,凡是发现截留、挪用、挤占、

拖欠的,将以“零容忍”的态度严肃问责处理。

3

实施的进修培训一项都不能虚

为提高培训的针对性和精准度,省卫生健康健康委正在研究制定甘肃省基层医疗卫生服务能力提

升培训工作3年实施计划,计划正式印发后,各地要抓好实施,分门别类、因人而宜,做到“缺什

么补什么”,要把培训对象确定好,做好测算、对接缺口,做到“谁弱就重点培训谁”,要把培

训过程控制住,定期考核、逐人评估,做到“培训就要有收获”,努力培养一支能力素质过硬、

管理服务优良的群众健康“守门人”。

4

严格的组织管理一点都不能弱

今后省卫生健康委将以基层卫生管理平台提取的数据为分析通报的依据,请各地务必高度重视,维

护和使用好基层卫生管理平台,加强动态监管,切实提高平台的使用效率。

 

县级卫生健康部门和乡镇卫生院要高度关注村医队伍建设,要经常到村卫生室看一看,看村医在不

在、药品够不够、条件好不好,了解村医工作怎么样、收入怎么样、培训有没有效果,要组织分析

研究,拿出解决问题的具体办法,一个难点一个难点去攻克,一个堵点一个堵点去突破,切实把乡

村医生队伍建强建优建好。

5

群众的满意认可一丝都不能减

乡村医生队伍建设要与老百姓满意度、认可度,获得感挂钩。群众的满意度只能上升不能下降,并

且逐年有新提高。首先村医服务态度要好,在岗在位,热情为群众服务,不能门不好进、脸不好看、

人不在岗。

 

其次村医医疗技术要好,一些常见病、多发病能看得好,让群众放心。村卫生室的药物保障、硬件设

施要跟上,费用结算报销要快捷高效,让群众在村卫生室得到看得见的实惠,心里始终很温暖、很满

意、很放心。

无后顾之忧,才能让群众满意

点名县级不能以任何理由克扣乡镇卫生院的钱,乡镇卫生院不能借着“一体化管理”和“绩效考核”的便利,侵占村医利益,凡是发现截留、挪用、挤占、拖欠的,将以“零容忍”的态度严肃问责处理。

 

态度很坚定,我们听了都很欢喜,但是这些年村医都怕了,变成了惊弓之鸟。

 

在五个要求中,最后一点提到:群众的满意认可一丝都不能减,村医要服务态度好,在岗在位,热情服务,不能们不仅、脸不好看、人不在岗,要求村医技术要好,常见病、多发病要能看的好,让群众放心......

 

说实话,做到这些要求之前,只有先将村医待遇、保障全部落实,承诺的都兑现,心是用来交换的,而不是一边倒的付出!

 

所以这次,村医真的可以再相信一次么?

 

是否是有信息化工具可以借助的呢?

 

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(作者:小康  文章来源:诊所老板之家)

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